Lập bảng tính lương

Bước 1: Thiết lập quy định lương. Xem tại đây

Bước 2: Xác định cơ sở tính lương căn bản

• Vào bánh răng ⚙ Các tiện ích và thiết lập\Tùy chọn\tab Tùy chọn chung 
• Tại mục Tiền lương, thiết lập các tùy chọn liên quan đến việc lâp bảng lương

• Tích chọn Lương thỏa thuận, nếu muốn tính lương của nhân viên theo mức lương thỏa thuận giữa nhân viên và doanh nghiệp.
• Tích chọn Mức lương cơ sở và hệ số lương, nếu muốn tính lương của nhân viên theo hệ số lương nhân viên được hưởng và mức lương tối thiểu chung theo quy định của Nhà nước.
• Tích chọn Tự động lấy số liệu cột tạm ứng 141 trên bảng lương nếu doanh nghiệp có phát sinh các bảng lương tạm ứng trong tháng.
• Nhấn Cất để lưu lại các thiết lập.

Lưu ý: Bước này thường chỉ cần thực hiện một lần trước khi thực hiện tính lương trên phần mềm, khi Nhà nước có những thay đổi liên quan đến các quy định trên hoặc khi doanh nghiệp thay đổi lại cách thức tính lương.

Bước 1: Vào phân hệ Tiền lương\tab Quy trình, chọn chức năng Tính lương (Hoặc vào phân hệ Tiền lương\tab Tính lương, chọn Thêm bảng lương)

Bước 2: Chọn thời gian và đơn vị cần lập bảng lương

• Anh/Chị có thể lựa chọn lập bảng lương từ một bảng lương đã có trên hệ thống hoặc tạo mới hoàn toàn

Lưu ý: Tích chọn Tạo bảng lương dựa trên bảng lương khác sau đó lựa chọn dựa trên một trong các bảng lương đã tồn tại trên hệ thống, chương trình sẽ lấy toàn bộ thông tin từ bảng lương cũ sang bảng lương mới

Bước 3: Nhấn Đồng ý, hệ thống tự động sinh ra bảng lương căn cứ vào thông tin đã thiết lập

Lưu ý:

• Có thể Chọn thêm nhân viên để lấy lên các nhân viên thuộc đơn vị chọn lập bảng lương, nhưng chưa có trên bảng lương đang tạo.

• Với các cột trên bảng lương, hệ thống đã thiết lập sẵn công thức cho các cột đó. Tuy nhiên, Anh/Chị vẫn có thể sửa lại bằng cách nhấn vào chức năng Công thức tính lương và thiết lập hạch toán.
• Thuế TNCN được tính dựa trên Biểu tính thuế thu nhập đã được phần mềm thiết lập sẵn.

Bước 4: Sau khi thiết lập xong bảng lương, nhấn Cất