Tôi muốn hạch toán lương tháng 13 trên phần mềm thì làm thế nào?

Mục đích: Bài viết này cung cấp cho Anh/Chị cái nhìn tổng quan về các phương pháp hạch toán chi phí lương tháng 13 trên phần mềm. Nội dung sẽ hướng dẫn hai quy trình chính: hạch toán thủ công không qua bảng lương và hạch toán tự động bằng cách thiết lập trên bảng lương.

Nội dung bài viết gồm:

• Hạch toán chi phí lương tháng 13 không lập bảng lương trên phần mềm.
• Hạch toán chi phí lương tháng 13 bằng cách lập và tùy chỉnh bảng lương trên phần mềm.
• Quy định pháp lý về thưởng Tết và lương tháng 13.

Phạm vi áp dụng: Kế toán

Nghỉ việc trước tết có được nhận thưởng tết và lương tháng 13 không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

• Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
• Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Về lương tháng 13, không có khái niệm hay quy định cụ thể nào về lương tháng 13. Đây thực chất là khoản thưởng do người sử dụng lao động quyết định dựa trên tình hình kinh doanh hàng năm và hiệu suất làm việc của người lao động.

=> Như vậy, thưởng Tết năm 2026 và lương tháng 13 là khoản tiền do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận nên người lao động nghỉ việc trước Tết có được khoản tiền này không cũng phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên.