Thiết lập tùy chọn tiền lương

Bài viết giúp Anh/Chị hiểu rõ mục đích và cách thiết lập các tùy chọn tiền lương trên phần mềm, đảm bảo việc tính lương phù hợp với đặc thù, chính sách của từng doanh nghiệp và tuân thủ quy định pháp luật.

Nội dung:

• Thiết lập quyền sử dụng phân hệ Tiền lương.
• Hướng dẫn chi tiết các bước thiết lập tùy chọn tiền lương.
• Lưu ý các tùy chọn lương thỏa thuận, mức lương tối thiểu, hệ số lương và hiển thị cột tạm ứng trên bảng lương.

Phạm vi áp dụng: Kế toán, nhân sự, quản trị hệ thống

Lưu ý: Để sử dụng được phân hệ Tiền lương, Anh/Chị cần được phân quyền trong vai trò và quyền hạn

Các bước thực hiện:

Bước 1: Vào bánh răng ⚙ Các tiện ích và thiết lập\Tùy chọn\tabTùy chọn chung

Bước 2: Tại mục Tiền Lương, thực hiện thiết lập các tùy chọn tiền lương tùy thuộc vào nhu cầu và đặc thù của doanh nghiệp. Chương trình sẽ tự động lấy lên các thông tin phù hợp với cách thiết lập của Anh/Chị cho các tùy chọn tiền lương

• Tích chọn Lương thỏa thuận, nếu muốn tính lương của nhân viên theo mức lương thỏa thuận giữa nhân viên và doanh nghiệp.
• Tích chọn Mức lương tối thiểu và hệ số lương, nếu muốn tính lương của nhân viên theo hệ số lương nhân viên được hưởng và mức lương tối thiểu chung theo quy định của Nhà nước.
• Tích chọn Hiển thị cột tạm ứng 141 trên bảng lương nếu doanh nghiệp có phát sinh các bảng lương tạm ứng trong tháng.

Bước 3: Nhấn Cất để lưu lại các thiết lập.